O.s resultados extraordinários nascem de ambientes saudáveis e de relações genuínas entre pessoas e organizações. Essa é a base do conceito inovador de mudança de heartset ( mudança de coração para negócios) que ela aplica para provocar e transformar culturas corporativas de forma consistente e mensurável.
O chamado é urgente: o Amor Corporativo® rompe a repetitividade dos treinamentos tradicionais, oferecendo um caminho comprovado para empresas que querem ser mais humanas, lucrativas e sustentáveis com ensinamentos profundos para a liderança se sentir segura e aprender técnicas de tomadas de decisões, maturidade emocional, conversas transparentes, negociações que favorecem o bem comum e ferramentas para não causar danos emocionais que o empresário acaba pagando a conta.
O Tratamento da liderança do Amor Corporativo trata os 4 pilares do sucesso sustentável
Conscientização _ o que e´o amor e o que ele FAZ
Liderança – O que inspira pessoas e cria laços de confiança para manter comprometimentos leais e justos para alcançar resultados prosperos
Negociação – O jogo de ganha-ganha rompe as barreiras dos antagônicos do AMOR ( Medo, inveja, comparativos destrutivos, reinos divididos dentro da mesma corporação, egos que rompe relações, entre outros
Comunicação – ajustes de linguagem e a arte de aprender pessoas processos de desenvolvimento de equipes seguras e que atingem metas sem causar danos .
H.I ( Human intelligence) a competência do futuro – como não perder e como desenvolver as habilidades de relações corporativas dominando os antagônicos dos danos emocionais corporativos.
CHRO, fundadora do Amor Corporativo, palestrante, escritora, podcaster e criadora do maior evento de humanização organizacional do Brasil –SUMMIT AMOR CORPORATIVO
Com mais de 25 anos de mercado, atuou em cadeiras executivas de RH estratégico para multinacionais no Brasil e com 10 anos de vivência no exterior em cargos de alta gestão, Samanta Camargo oferece através de uma metodologia única um programa para empresas líderes que desejam construir ambientes saudáveis e lucrativos, fortalecer equipes através de uma liderança madura e segura além de trazer o apoio e adaptações para aprender às novas exigências da NR-1 com foco em saúde mental.
Sua abordagem combina neurociência, neurosemântica, meta coach, PNL, mentoria executiva, inteligência emocional, psicologia positiva e gestão estratégica de pessoas, com certificações e formações ao lado dos maiores nomes do mundo, como:
Daniel Goleman (Inteligência Emocional)
Marshall Goldsmith (Liderança e Mentoria)
Martin Seligman (Psicologia Positiva)
Carla Tieppo (Neurociência Aplicada)
Brian Tracy (Gestão de Crises)
Crescimentum (Alta Performance)
Dave Martin ( 12 steps of master coach)
Master Leadership – Austrália
Certificada internacionalmente pela Coaching Room (Austrália) como Meta Coach, PNL e Neuro-Semântica, e com carreira premiada em grandes marcas como PRADA e BURBERRY internacionalmente, Samanta aplica uma jornada prática, estratégica e profundamente humana para formar líderes mais conscientes, madura emocionalmente e preparados para os desafios emocionais da nova era corporativa.
As empresas investem em palestras, mas os artigos e anúncios sobre o aumento de doenças emocionais pelos excessos e toxidades no trabalho continuam…acarretando em retrabalho e sobrecarga aos RH’, sem contar com os enormes prejuízos financeiros para as empresas.
Essa é a reviravolta que estão aos 4 ventos gritando em todas as redes pedindo por mudança, por mais olhares de contribuição realística que não seja subsequencial de doenças ou infelicidade.
Humanizar o trabalho é uma questão de saúde e satisfação individual que só resulta em produtividade sustentável.
Tema ousado e disruptivo para aprender a desenvolver a competência do AMOR em corpo ativo. O conceito de AMOR na prática, não é limitado necessariamente a um sentimento, é a valorização de cada existência através de potenciais comportamentais saudáveis dentro do ambiente formado por corpos ativos, o mundo do trabalho. Esta é a maior plataforma de aprendizado, o lugar onde passamos o maior tempo de nossas vidas, nos relacionamos e moldam nosso caráter para uma contribuição socioeconômica focada em sucesso. Sendo assim, AMAR as pessoas vem antes de AMAR o trabalho, amar quem é, vem antes de amar o que entrega, o sucesso é consequência.
É incomum uma pessoa “mal amada” ser feliz com quem é ou com o que faz. Também não é nada comum ver pessoas bem amadas, mal humoradas ou tóxicas.
O amor sempre dá certo pois ele educa a mente, age com inteligência para lidar melhor com pessoas, essas todas parte do sistema que chamamos de trabalho.
Amar no trabalho é um grande desafio, potencializa a maturidade comportamental da comunicação, das ações e decisões mais conscientes focada no bem comum, produzindo relações de confiança, ambientes saudáveis, permissíveis a diversidade e colaborativos
Esse tipo de ambiente todos querem pertencer, o engajamento é o sinônimo desse tipo de cultura organizacional, é o ambiente seguro.
Desde 2016 o Amor Corporativo treinou através de alguma etapa do programa mais de 15 mil pessoas e dezenas de empresas e eventos para expandir o acesso ao conhecimento para essa reviravolta do entendimento do AMOR no trabalho como uma das maiores potências de liderança e culturais e prevenção aos danos emocionais e financeiros de marcas empresariais.
PROGRAMA AMOR CORPORATIVO – 2025