Conheça o Programa Amor Corporativo — uma metodologia que fortalece corações, potencializa mentes e transforma culturas.
Equipes saudáveis. Resultados sustentáveis. Sucesso com alma.
Empresas que querem melhorar o clima e a saúde organizacional com profundidade, aplicação de ferramentas de pesquisa e transformação real.
Prevenir traumas corporativos — emocionais, relacionais e financeiros — antes que eles virem crises silenciosas de altos custos.
Líderes de RH, executivos e empresários conscientes, que querem protagonizar a jornada da saúde mental com responsabilidade e inovação
Organizações que desejam ativar a Human Intelligence como vantagem competitiva, e não só como discurso, mas como cultura e estar regulamentada com as exigências da NR1.
Alta taxa de turnover e perdas de grande talentos
Correr o risco de multas, penalidades, sansões e processos trabalhistas que estejam fora das diretrizes da NR1
Alta taxa de turnover
Falta de cultura organizacional
Líderes desmotivados ou perdidos
Baixo comprometimento da equipe
Ausência de feedbacks e feedforward
Recrutamento & Seleção desqualificado para a atração de talentos
Inexistência de processos humanizados e realísticos
Absenteísmo por doenças como burnout, depressão e ansiedade
Falhas no cumprimento de prazos e resultados de qualidade
Gestão desumanizada e imatura para atingir resultados maiores
Padronizações de processos ultrapassados e ineficazes
Falta de inteligência emocional para lidar com conflitos e desafios
CHRO, fundadora do Amor Corporativo, palestrante, escritora, podcaster e criadora do maior evento de humanização organizacional do Brasil –SUMMIT AMOR CORPORATIVO
Com mais de 25 anos de mercado, atuou em cadeiras executivas de RH estratégico para multinacionais no Brasil e com 10 anos de vivência no exterior em cargos de alta gestão, Samanta Camargo oferece através de uma metodologia única um programa para empresas líderes que desejam construir ambientes saudáveis e lucrativos, fortalecer equipes através de uma liderança madura e segura além de trazer o apoio e adaptações para aprender às novas exigências da NR-1 com foco em saúde mental.
Sua abordagem combina neurociência, neurosemântica, meta coach, PNL, mentoria executiva, inteligência emocional, psicologia positiva e gestão estratégica de pessoas, com certificações e formações ao lado dos maiores nomes do mundo, como:
Daniel Goleman (Inteligência Emocional)
Marshall Goldsmith (Liderança e Mentoria)
Martin Seligman (Psicologia Positiva)
Carla Tieppo (Neurociência Aplicada)
Brian Tracy (Gestão de Crises)
Crescimentum (Alta Performance)
Dave Martin ( 12 steps of master coach)
Master Leadership – Austrália
Certificada internacionalmente pela Coaching Room (Austrália) como Meta Coach, PNL e Neuro-Semântica, e com carreira premiada em grandes marcas como PRADA e BURBERRY internacionalmente, Samanta aplica uma jornada prática, estratégica e profundamente humana para formar líderes mais conscientes, madura emocionalmente e preparados para os desafios emocionais da nova era corporativa. Especialização em NR1 reconhecida pelo MEC.
Nascido em 2016 o Amor Corporativo surge de uma pergunta que ainda ecoa forte dentro das empresas:
Se organizações são feitas de pessoas, por que insistimos em ambientes que adoecem e desumanizam?
O que começou como uma palestra virou um programa completo e um movimento para despertar para ensinar conversas difíceis. Evoluiu para um tratamento completo da liderança, masterclasses, um livro best-seller, um podcast, um programa de implantação de RH humanizando do on-boarding ao off-boarding e também um evento para despertar uma nova e consciência para as tendências psicossociais do mercado.
O Amor virou método. E método, quando dá certo, vira cultura.
Neste novo ciclo, o Amor Corporativo expande sua força do presencial ao digital, oferecendo ferramentas práticas para desenvolver o que o mercado ainda insiste em ignorar:
responsabilidade emocional com os outros, prática da empatia corporativa, relações de confiança, colaboração em reciprocidade e segurança emocional.
Cuidar das pessoas não é um gesto romântico — é uma decisão estratégica.
E quem escolhe esse caminho começa a ver nascer algo novo:
✅ Equipes mais humanas e produtivas
✅ Lideranças conscientes e potentes
✅ Ambientes emocionalmente seguros
✅ Resultados sustentáveis — com alma e com lucro
E agora a ciência, os dados e a legislação também confirmam:
A falta de cuidado já compromete a saúde mental, o clima organizacional e o compliance emocional da sua empresa. Os corações partidos e os traumas corporativos causam grandes prejuízos.
O Amor Corporativo surge como uma resposta moderna, inovadora e necessária para as demandas da NR-1 em segurança psicológica, para o cuidado com o sofrimento psíquico nas organizações e o resgate da dignidade emocional no trabalho.
Estamos vivendo um tempo em que as lideranças estão frágeis e inseguras, pressionadas a entregar resultados sem estrutura emocional, afetiva ou organizacional.
O papel para saber como cuidar não existe e liderar ficou pesado.
Por isso, este programa é também um lugar de fortalecimento para quem sustenta a cultura todos os dias.
Não é só um programa. É um novo jeito de existir nas empresas.
Uma ferramenta real de transformação — da cultura à performance, da dor à potência.
✔ Previne adoecimentos silenciosos
✔ Fortalece o papel da liderança
✔ Atende os requisitos de diagnóstico e programa contínuo para as exigências da NR1 tais como: Mapear riscos psicossociais e emocionais com precisão; cumprir a NR1 de forma estratégica e humanizada; implantar programas preventivos e de apoio contínuo à saúde mental; reduzir adoecimento, passivos legais e fortalecer vínculos internos.
✔ Gera pertencimento, engajamento e retenção
✔ Transforma a cultura sem perder a identidade
✔ Inova o jeito de se relacionar no trabalho através de uma competência nunca nos ensinada antes.
O Programa Amor Corporativo é completo para que líderes e empresas reconstruam suas relações com mais consciência, vitalidade e longevidade para o sucesso através de:
✅ Mapeamento e diagnóstico de risco psicossocial de ambiente para cumprimento da NR1
✅ Palestras, workshops e treinamentos para programas contínuos de prevenção ou intermediação da NR1
✅ Tratamento da liderança nos 5 pilares: Consciência, Liderança, Negociação e Comunicação e H.I ( Human intelligence) a competência do futuro.
✅ Mentorias executivas para CEO´s e donos de empresas
As empresas investem em palestras, mas os artigos e anúncios sobre o aumento de doenças emocionais pelos excessos e toxidades no trabalho continuam…acarretando em retrabalho e sobrecarga aos RH’, sem contar com os enormes prejuízos financeiros para as empresas.
Essa é a reviravolta que estão aos 4 ventos gritando em todas as redes pedindo por mudança, por mais olhares de contribuição realística que não seja subsequencial de doenças ou infelicidade.
Humanizar o trabalho é uma questão de saúde e satisfação individual que só resulta em produtividade sustentável.
Tema ousado e disruptivo para aprender a desenvolver a competência do AMOR em corpo ativo. O conceito de AMOR na prática, não é limitado necessariamente a um sentimento, é a valorização de cada existência através de potenciais comportamentais saudáveis dentro do ambiente formado por corpos ativos, o mundo do trabalho. Esta é a maior plataforma de aprendizado, o lugar onde passamos o maior tempo de nossas vidas, nos relacionamos e moldam nosso caráter para uma contribuição socioeconômica focada em sucesso. Sendo assim, AMAR as pessoas vem antes de AMAR o trabalho, amar quem é, vem antes de amar o que entrega, o sucesso é consequência.
É incomum uma pessoa “mal amada” ser feliz com quem é ou com o que faz. Também não é nada comum ver pessoas bem amadas, mal humoradas ou tóxicas.
O amor sempre dá certo pois ele educa a mente, age com inteligência para lidar melhor com pessoas, essas todas parte do sistema que chamamos de trabalho.
Amar no trabalho é um grande desafio, potencializa a maturidade comportamental da comunicação, das ações e decisões mais conscientes focada no bem comum, produzindo relações de confiança, ambientes saudáveis, permissíveis a diversidade e colaborativos
Esse tipo de ambiente todos querem pertencer, o engajamento é o sinônimo desse tipo de cultura organizacional, é o ambiente seguro.
Desde 2016 o Amor Corporativo treinou através de alguma etapa do programa mais de 15 mil pessoas e dezenas de empresas e eventos para expandir o acesso ao conhecimento para essa reviravolta do entendimento do AMOR no trabalho como uma das maiores potências de liderança e culturais e prevenção aos danos emocionais e financeiros de marcas empresariais.
PROGRAMA AMOR CORPORATIVO – 2025