As empresas investem em palestras, mas os artigos e anúncios sobre o aumento de doenças emocionais pelos excessos e toxidades no trabalho continuam…acarretando em retrabalho e sobrecarga aos RH’, sem contar com os enormes prejuízos financeiros para as empresas.

Essa é a reviravolta que estão aos 4 ventos gritando em todas as redes pedindo por mudança, por mais olhares de contribuição realística que não seja subsequencial de doenças ou infelicidade.

Humanizar o trabalho é uma questão de saúde e satisfação individual que só resulta em produtividade sustentável. 

Tema ousado e disruptivo para aprender a desenvolver a competência do AMOR em corpo ativo. O conceito de AMOR na prática, não é limitado necessariamente a um sentimento, é a valorização de cada existência através de potenciais comportamentais saudáveis dentro do ambiente formado por corpos ativos, o mundo do trabalho. Esta é  a maior plataforma de aprendizado, o lugar onde passamos o maior tempo de nossas vidas, nos relacionamos e moldam nosso caráter para uma contribuição socioeconômica focada em sucesso. Sendo assim, AMAR as pessoas vem antes de AMAR o trabalho, amar quem é, vem antes de amar o que entrega, o sucesso é consequência.

É incomum uma pessoa “mal amada” ser feliz com quem é ou com o que faz. Também não é nada comum ver pessoas bem amadas, mal humoradas ou tóxicas. 

O amor sempre dá certo pois ele educa a mente, age com inteligência para lidar melhor com pessoas, essas todas parte do sistema que chamamos de trabalho.

Amar no trabalho é um grande desafio, potencializa a maturidade comportamental da comunicação, das ações e decisões mais conscientes focada no bem comum, produzindo relações de confiança, ambientes saudáveis, permissíveis a diversidade e colaborativos 

Esse tipo de ambiente todos querem pertencer, o engajamento é o sinônimo desse tipo de cultura organizacional, é o ambiente seguro.

Desde 2016 o Amor Corporativo treinou através de alguma etapa do programa mais de 15 mil pessoas e dezenas de empresas e eventos para expandir o acesso ao conhecimento para essa reviravolta do entendimento do AMOR no trabalho como uma das maiores potências de liderança e culturais e prevenção aos danos emocionais e financeiros de marcas empresariais.